SvømDanmark ruster klubber med nyt udviklingsforløb

SvømDanmark har i løbet af foråret 2025 sat et nyt udviklingsforløb i søen, der skal styrke klubbernes daglige organisering og give ledelsen et klarere ståsted. Forløbet tager afsæt i værktøjet TT38, som hjælper med at afdække de forskellige måder mennesker arbejder og kommunikerer på. Ved at få indblik i egne styrker og forstå hinandens tilgang bliver det lettere for trænere og ledere at finde fælles retning og skabe en mere velfungerende drift i hverdagen.

Nye muligheder åbner sig

Initiativet bliver også set som en chance for at tænke bredere end bassinet og finde inspiration fra andre områder, hvor fællesskab og struktur spiller en central rolle. Når rammerne styrkes på den måde, skabes der grundlag for at opdage nye veje til gøremål, engagement og oplevelser, som kan udvide horisonten for hele miljøet. Det kan dreje sig om nye kulturfestivaler, hvor lokale kræfter samler folk til musik og fælles oplevelser i byens centrum. Flere steder investeres der i grønne projekter som solcelleanlæg eller fælles byhaver, der styrker både fællesskab og bæredygtighed. 

I andre sammenhænge peges der på digitale fritidsaktiviteter og sociale mødesteder online, hvor interessen for løsninger som casino uden ROFUS også indgår i samtalen om fremtidens muligheder. Flere peger på fordelene ved store bonusordninger, som giver ekstra værdi fra begyndelsen. En anden ofte nævnt fordel er hurtige udbetalinger, der gør det lettere at få adgang til midler uden ventetid. Derudover fremhæves fleksible betalingsløsninger, herunder e-wallets og kryptovaluta, som giver større valgfrihed. Samlet gør disse forhold det muligt at få overblik på thecopenhagentales.com og se helheden på en enkel måde.

De mange initiativer peger på en fælles bevægelse, hvor forskellige områder lærer af hinanden og finder styrke i nye samarbejder. Når erfaringer fra kultur, teknologi og bæredygtige projekter samles, opstår der en synergi, der rækker videre end de enkelte tiltag. Denne tilgang danner en naturlig overgang til det arbejde, som allerede er i gang mellem klubber og institutioner.

Samarbejde på tværs af klubber og institutioner

Forløbet er allerede afprøvet i både Esbjerg Svømmeklub og Lyngby Svømmeklub, hvor ledere og trænere har arbejdet med konkrete cases fra dagligdagen. Med TT38 har deltagerne fået et tydeligere billede af egne roller og styrker, hvilket har gjort samarbejdet mere fokuseret. Gennem partnerskaber med Akademisk København Sportsakademi og Københavns Idrætsefterskole er der samtidig skabt nye forbindelser og fælles netværk, som kan styrke udviklingen i hele svømmesporten.

Fokus på ledelse, trivsel og udvikling

En central del af programmet er at udvikle ledelsesmæssige kompetencer, så klubbens hverdag kan fungere mere professionelt. Det er ikke kun de sportslige resultater, der afgør en klubs succes, men i høj grad også de mennesker, som står bag arbejdet uden for banen. Når bestyrelse, trænere og frivillige lærer hinanden at kende på et dybere plan, bliver det lettere at finde fælles løsninger og styrke fællesskabet. TT38-forløbet giver et redskab til at identificere styrker og udviklingsområder hos de enkelte personer, hvilket skaber en tydeligere fordeling af roller og ansvar. Resultatet bliver et sundere klubmiljø, hvor alle ved, hvordan de bedst kan bidrage til helheden.

Forløbet bliver samtidig en mulighed for at samle erfaringer på tværs af hele svømmesporten. Ved at dele metoder og resultater kan klubberne inspirere hinanden og skabe en stærkere base, hvor viden om organisation og ledelse ikke forsvinder, men bygges videre år efter år. Det giver en mere stabil hverdag, hvor det frivillige engagement understøttes af klare strukturer og fælles retning.

En investering i fremtidens foreningsliv

Ved at sætte fokus på organisation, samarbejde og kommunikation viser SvømDanmark, at idrætten handler om meget mere end selve træningen. Den nye satsning er en investering i fremtidens foreningsliv, hvor klubberne får redskaber til at stå stærkere økonomisk, socialt og organisatorisk. For klubberne i Esbjerg og Lyngby har erfaringerne allerede vist, at en målrettet indsats på ledelsesområdet giver både ny energi og øget handlekraft. Ambitionen er, at flere foreninger kan tage del i udviklingen og dermed skabe et mere bæredygtigt fundament, der kan bære dem gennem de kommende sæsoner.

Det nye initiativ peger samtidig på en bevægelse i dansk idræt, hvor fokus i stigende grad også rettes mod at skabe robuste rammer omkring den daglige drift. Mange foreninger har tidligere haft udfordringer med at fastholde kontinuitet, men ved at professionalisere ledelsen bliver det lettere at bygge holdbare strukturer, tiltrække samarbejdspartnere og sikre en mere stabil fremtid.